香港明報

作者: wengboyslim (niggaass) 看板: Hate
標題: [煩耶] 頸肩痠痛僵硬阿
時間: Fri May 25 14:39:12 2012

媽的,肩膀脖子到底什麼時候要好阿,痠痛已經3個多月了,我快受不了了啊!!

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◆ From: 59.127.124.245

作者: dongkacheng (懂卡稱) 看板: Hate
標題: [超幹] 發票又沒中
時間: Fri May 25 14:39:16 2012

幹

你娘勒 集一大推又沒中

為什麼發票和樂透大部分都中在天龍新北台中

南部地區買到死 集到死 對到死 都沒10分之1

是政府背後操控嗎

不然差距怎麼那麼大

幹你娘勒

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◆ From: 210.240.164.24

作者: soap0402 (大安咕) 看板: Hate
標題: 懶洋洋
時間: Fri May 25 14:39:55 2012

幹

被很多分數資料弄得很煩 弄得越來越不想推甄

舊電腦晚上就要被送走了

要把舊資料COPY到隨身碟上也覺得好懶

唉

誰來給我一點動力

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這不只是一個社交場合

http://www.facebook.com/soda33729

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◆ From: 61.223.250.212
推 kokus:聽動力火車 05/25 14:43

作者: mike76720 (雲淡楓輕) 看板: Hate
標題: [超幹] 幹!!!態度是在差三小辣!!!
時間: Fri May 25 14:40:08 2012

每次主席在開會，就看妳那一副愛理不理的鳥臉
跟妳沒關係就算了
幹，就偏偏都跟妳有關係
妳不抄起來就算了，我就當妳腦袋聰明麻，很會記麻!!!!
靠北的就是偏偏妳腦袋就有洞，幹，一個都記不起來
現在出了包要跟我討分工明細，態度還差到靠北
還找人傳話跟我要勒!!!!我欠妳的喔!?
我就偏偏不給妳!!!!
老娘也剛好忘記了辣!!!幹!!!!

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◆ From: 163.18.23.162

作者: zxcvb0412 (阿成) 看板: Hate
標題: [黑特] 幹幹
時間: Fri May 25 14:40:49 2012

幹咧

為什麼拎北最近考試都考不好

馬的我室友全部都考六七十以上

只有拎北考個38分

我肏

幹你媽的我沒有比較不認真阿

你他媽的這鳥分數是想否定我考前的認真嗎

去你媽的

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◆ From: 119.14.247.100

作者: bobabc513 (BOBSON) 看板: Hate
標題: [火大] 碩士初稿被退！
時間: Fri May 25 14:42:30 2012


幹~~!口試快到啦~~~~

論文快趕不玩了啦~ 崩潰中!

發票又沒中!!這什麼世界阿!操!

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◆ From: 140.127.25.205

作者: bassing (努力是唯一) 看板: Tech_Job
標題: [討論] 竹科台積電技術員招募 ???
時間: Fri May 25 07:58:37 2012

小弟在5/16有去參加竹科台積電現場面談的技術員招募活動

不知道板上是否有大大跟小弟一樣有去參加現場面試的活動

想請問一下 是否有人已經收到錄取通知 或是有什麼其他的消息

可以分享給小弟知道的

我當時被分到的部門好像是ETE工程技術員

有人跟我一樣的嗎-.-

另外想請問一下如果想打電話去問 有人知道可以打給誰的嗎??

(如果可以提供電話給我更好)

最後 預祝各位大大 工作順利 萬事如意 謝謝


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◆ From: 114.34.158.80

作者: keians (自由旅行者) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 台積內部履歷
時間: Fri May 25 08:39:34 2012

※ 引述《befreebecool (befreebecool)》之銘言：
: 大家好
: 小弟前鎮子託學姊投台積內部履歷,約莫等兩周收到HR來電.
: 人資小姐聊天真的蠻開心的,但因為本身是南部人HR說要幫我把履歷轉給南科廠的人資,
: 到目前為止等了幾天,有點焦急,不知道內部履歷移轉的流程是否會等很久,
: 其實真的蠻怕履歷轉過去後,就無消無息 orz, 現在也在當兵其實沒時間去校園徵才面試
: 老實說真的好想在家鄉工作 @@


現在各廠缺的都蠻多人的，尤其以設備這種需要訓練比較久的職缺更是缺

幫忙轉的只是幫你登錄線上履歷，會不會被選上去面試應該是不確定
(甚至有沒有幫你送都不知道)

還是請想去的廠的人幫你送會比較快

不過各主管其實收人的標準又不同，就會變成有的學歷可以進有的不能進的情況

或是遇到面試官不同，遇到比較嚴苛的就很容易被打槍

還蠻多人同一場面試很多次的，有時候進去就是運氣問題罷了

參考看看



PS.還有需要內薦的可以找我(請參閱台南版我的文章囉)


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◆ From: 120.115.12.194
噓 fukada0916:想抽4s？還把薪資待遇直接po出來 05/25 09:54
推 ckai1983:缺人缺好久了 還沒補齊?? 05/25 10:02
→ wuandy10:我我我 請幫忙內薦 05/25 10:24

作者: Nicky41 (菜鳥) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 電信電波組的出路?
時間: Fri May 25 09:10:24 2012

※ 引述《obov (恩登)》之銘言：
: ※ 引述《wcshiu (福留的精彩守備)》之銘言：
: : 人家Intel做chip表面是數位設計, 實際上卻是RF & 微波
: 這句話其實頂多對一半
: 1.RF/微波電路是窄頻
: 2.cpu"裡面"沒在作impedance matching 正確來說，很多時候不希望他match
: 3.resonant clock近幾年還有一點熱門 未來應該會更熱門一點點 恩 就一點點
: : 電波組真的是M型社會
: 選大碩不用選大學
: 選ＧＧ不用選組別


我們實驗室以前也算是電波組吧?! 老師在做RFIC

畢業後這幾年, 我們這屆跟下屆學弟共8人,

一半在做 High speed IC , 另一半在做 Power IC XD



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94年一個失眠的夜晚...

一場義大利vs奈及利亞的比賽...

讓我認識.. Roberto Baggio...

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◆ From: 60.251.197.83
推 mmonkeyboyy:我朋友在美國做 RF的全部失業 XD 最後都去IO了 05/25 10:42

作者: leeAn (美的代價) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 今天聽到的台達分紅
時間: Fri May 25 09:33:36 2012

聽說這事動新聞有報，
跪求一下此動新聞連結, 3Q.....

聽說就是有台達子公司的業務跑去暴料
說公司說一套做一套這樣..

※ 引述《weiew2 (風中微塵)》之銘言：
: 今天聽到在台達的朋友說, 今天的分紅真的是激怒獎金,
: 去年EPS超過4元, 今天只發XK, 連住民宿都不夠, 真慘呀~~~~

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◆ From: 106.65.7.242
推 ckai1983:GOOGLE就有了 http://0rz.tw/1RkzC 05/25 10:46

作者: walnut903 (walnut) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 靖洋科技
時間: Fri May 25 10:14:33 2012



請問板上有人在靖洋科技上班嗎?


剛剛小姐打電話要我面試

google上找不到公司的地圖

在寶山鄉大雅路那邊

請問有人熟悉嗎?

謝謝


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◆ From: 1.162.234.165
→ mamoru1022:二高下寶山交流道,紅綠燈橫的那一條就是大雅路... 05/25 10:48
→ walnut903:google上沒有確切位置 感覺好...偏僻喔 謝謝你 05/25 10:51

作者: ohmygodd (yoo yoo 阿賢) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 電控組及機電整合的出入
時間: Fri May 25 10:50:21 2012

版上討論過 電波 通訊 好像沒人討論過電控

想問一下

112的電控出來可以做什麼?

看現在好像電控是電機所裡面最不熱門的

但本身很想做機器人

因此好奇 電控出來除了做機器人 還能做啥?


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◆ From: 140.114.59.160
推 alex0217:台灣這方面很冷門 05/25 11:39
推 supertalker:去外國做鋼鐵人或鋼彈吧 05/25 11:43
推 billmin:不是EE就是FW ... 05/25 12:08

作者: XDe04 (XDe04) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] HR有刷掉面試者的權力嗎??
時間: Fri May 25 10:54:31 2012

原PO你好，很幸運久久才上一次BBS居然能有機會看到這篇一般同仁對HR的印象。

這是一篇很好的VOC，

我想很多看到這篇文章的HR同業應該都有些感觸。

但每家公司的文化、對HR授權的程度都不盡相同，

所以我就不多對文章的內容評斷論，

只是剛好藉著你這篇文章勉勵與提醒其他仍努力於自己崗位的HR同業。

先向你說聲謝謝。




對於HR同業，

當其他同事對我們有這種印象時，你是有權利不服氣，但我們更是該省思。




用人單位和HR的分工很簡單，就拿招募來舉例，

他們看【能做】，你要看【想做】！

至於你不想被定義為人事先生、行政小姐，

最基本對"應徵者"特質與行為模型的判斷這是你必須要有的核心專業，但這樣是不夠的。

你更要去發展的專業是 能夠協助你的客戶(用人單位)發展具信效度的

鑑別工具來判斷人選是否合適(舉凡職能、行為、特殊特質常模...etc)並讓他們買單！

甚至專業到讓應徵者甚至錯覺你是那個部門來面談專業的主管。

有些有制度的台灣公司甚至要求新的HR前三個月或半年是必須要到你要服務的部門實習。

知道你的客戶在想什麼、在做什麼。

用他們的腦帶來思考，才能貼近他們並解決他們的問題。

你的價值才會是Business Partner，而非行政人員。

Be the EXPERT.




最後與各位分享一個我常跟我同事提的觀念，

事實上所有的職位都分三等人，連HR也不例外，

第三等，負責貼公告、送公文、打電話...etc，就是那種凡事等老闆交待你執行；

老闆買得是你的時間不是腦袋裡的東西。

第二等，老闆有想法，會來跟你諮詢意見，這種人可以辦事；

第一等，舉凡組織異動、人員晉升、營運策略...etc，

你會在老闆之前告訴(或建議)他該怎麼做，這種人是可以謀事的。


事情沒做，絕對低於60分；但如果你僅只是想把我交待的事做完，

那也是在拼60分。做完了，充其量也是盡本分而已。對老闆而言你就永遠是第三等的HR。

晉升、加薪 或 賦予更重要、更機密的工作的機會也就很難會輪到你。

你想當哪一種HR，操之在你。



或許多年後當你在BBS上又看到類似文章時，你能更心平氣和的想想自己的變化。

共勉~~



By 路人

ps. 如有任何指教歡迎回信給我(但不要是BBS站內信，因為平時少上BBS，

且我信箱好多封信，但還不大會用回信功能，感謝)

jj.HR@m2k.com.tw




※ 引述《nightfox99 (Assassin)》之銘言：
: ※ 引述《nightfox99 (Assassin)》之銘言：
: : 其實是沒有的 HR只做整理履歷跟轉履歷
: : 以及波出招募的消息
: : 老實講 很多人資都是做假的業績
: : 放假的職缺 最後還不是一堆人靠關係的進去
: : 藥不然最誇張的 就是配合政府演出 騙一堆在職的人去面試
: : XD 你知道這樣多累嗎 拜託HR用一些有經驗的人好嗎??
: : 不要老是請櫃台小姐那種LEVEL
: : 看了就煩
: furuuchi:既然都說是假業績, 靠關係, 和政府演戲, 05/23 09:49
: → furuuchi:那HR有經驗和沒經驗是有差喔? 05/23 09:50
: 噓 leavefly:你看到的都是些助理不是HR... 05/23 09:59
: 噓 kkmon: 05/23 10:05
: → derekQQ:你確定你看到的不是掃地阿桑?! 05/23 10:07
: 推 obov:日行一善看無補 05/23 10:17
: 噓 yanagawa:X文 05/23 10:27
: 噓 orangelolly: ?
: 好來 你看我抓的這的這些ID大概就是上班還上BBS的阿喪
: 就是因為HR沒經驗 "嫩"
: 才會沒思維的回這些回文
: 在來就是 工作跟當學生不一樣
: 當學生 老師怎麼教怎麼做
: 出社會工作 你既然是個社會人士或出社會的人
: 那當然就是要有自己的思為替你的公司或是把你工作做好
: 而不是擺一些假職缺來掩飾 公司內部的情況
: 那這樣跟詐騙集團沒啥兩樣
: 充其量只是想衝量 還是業績
: 因為HR在公司是最沒用的職缺
: 任何人甚至請工讀生都可以把HR取代掉
: 那有經驗的人資 比如說一些從資深外商體系出來的
: 或市公司比較有制度的 他們會以很多角度來衡量一個人的工作幸向
: 以及從工作經驗 生涯規劃 前工作的相關性來做為任用的角度
: 甚至會問到家裡的狀況等等等
: 你是HR 當然試問這些 而不是作業績 演戲要大家佩合演出
: 浪費時間又讓人家看笑話
: 要作業績的 較業代或PM
: 要砍薪水的 也就是談勞動價碼的談判職缺 叫做採購(其實人不該商品化)
: 如果你公司沒賺錢 那就直接說目前公司的營運只能給到多少??
: 像這些話術就是要有經驗的人資
: 另外
: HR的業績應該跟離職率有關才對
: 比如說 某沒經驗的嫩HR 他找了10個跑了9個或八個
: 或是態度太差扎了公司招牌
: 那就是嫩咖表現
: 有經驗的資深人資 只談工作能力跟新資 並且會透明化一些薪資評等的福利
: 甚至到食衣住行的說明
: 並且用這些福利或是人才適用度來看 找了10隻進來
: 那個流動率跟穩定性 應該是看公司找了多少人近來然後
: 這些人貢獻多少又最後願意留在公司
: 所以 當然 HR一直用騙的 弄一些親戚朋友
: 或是最差的職稱跟職務內容"差很大"
: 比如我舉一個例子 某汽車製造"大"廠
: 他一天到晚都在找固定職缺的人 其實就是這個原因
: 比如說他把"採購" 當職稱 然後事實上做"會計"的事
: 其它依序去推想 也就是說
: 職務名稱跟工作內容根本搭不上
: 這樣就是騙很大 行銷做很大 基本上就是亂來 可能連工序跟ERP都很瞎的不知道
: 才會這樣騙很大一堆進來又一次走很多
: 那這樣是不是人資的問題
: 如果你好比說會計就找會計 然後職務名稱就放會計
: 那這樣找的人才是對的 對會計有興趣的人或會計專才才會來替你公司解決一堆爛帳
: 最後這個人才會留下來 對公司才會式適合且有貢獻度的
: 這只是舉例說明
: 最後一點
: 我可以直接告訴板友
: 一個辦法
: 你可以請勞委會幫你問這個職缺在做什麼有缺人 幫你打去問個真假
: 第二 我覺得一些公司在辦聯合徵才的時候
: 可否把你公司內部的要填的人事資料秀出來
: 不要有分聯合徵才板跟正確制式企業版本嗎 又不是作業系統
: 做一點真的是情有義意的事好嗎
: 最後一點
: 我建議一些比較劣質的人資 請採用正式的勞資服務法或是勞基法
: 不然真的被暴料舉證的時候
: 就是你要走人的時候 所已請不要在做假業績了 或是打官腔 誠實一點好嗎
: 應該人資還有其他事可以做的
: 比如說把人找對
: 把人留住
: 把公司一些非人性化的制度打掉
: 比如輪班 你改成三班制 而不要輪 固定班時 人才會留住 人力成本才不會浪費
: 正職就寫正職 約聘就寫約聘 不要畫大餅
: 然後你說好則責任制 OK 那換補休或是加班費
: 好 你說下班責任制 那彈性打卡 不要只會狂扣錢
: 如果真的工作人員上班趕打卡出車禍 那是公司要賠的喔
: 所以做些你的職位該做的事
: 而不是打官腔 做行銷 因為又不式財團法人或是公家機構
: 打什麼官腔
: 還不都是一堆大學老師沒教好的學生亂用關係把公司搞爛的人在當人資
: 而且葛葛現正在接受過正統國家級的摩鍊跟虐待中
: 像那種地方才是要打官腔的地方 因為公家體系的文化跟制度才需要長官制度
: 一般私人企業不要有樣學樣 也不需要這樣搞排場
: 懂嗎 要做對的事 有自己"私人企業"的風格
: 也不要把一些做過學校助教或研究助理的壞習慣套到私人企業的人力招募上
: 也就是說
: 不要只會一套 或別的資深人員說一套做一套
: 學校是學校 私人企業是私人企業 公家體系規公家體系
: 既然只是私人企業就不要跩個258
: 反正還不是一堆代工 零件的"私人企業"

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◆ From: 124.219.57.129
→ wellkom:拋棄式帳號? XD 05/25 11:47

作者: valender (非理性繁榮) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 一些數據如何獲得?
時間: Fri May 25 11:11:16 2012

小弟最近在做有關台積電的報告

想請問有關 R&D/sales比 海外布局 研發專案管理制度與策略等等相關問題

有專書或是網站會做說明嗎?

目前都只查到一些零星的報導而已


感謝各位~


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作者: diy90 (diy90) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 竹南奇美電薄膜製程工程師一職
時間: Fri May 25 11:40:24 2012

想請問各位大大，小弟接到奇美電竹南廠

邀請面試薄膜製程工程師一職，面試流程

其中有一個是專業測驗，這是測驗什麼呢?

還有這薄膜製程，學歷碩士，職等和薪水

大約在哪個範圍呢?謝謝!

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推 xiaoyao:=.= 薪資福利面試時可以問吧 05/25 11:59

作者: vickymw (vickymw) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 建上工業技術員
時間: Fri May 25 12:11:32 2012


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噓 ilove1530: 05/25 12:11

作者: eesther (esther) 看板: Rent_tao
標題: [無/台北/木柵] 政大校門口對面，生活機能佳
時間: Fri May 25 02:11:26 2012


聯絡人：林太太

聯絡方式：0922772707

房屋地點：指南路二段119巷3F

設備：木質衣櫃、OA電腦桌、活動櫃、單人床、冷氣、洗衣機、光纖網路

租金：6500~8000/月，視房間大小 (不含水電費，獨立電表)

押金：2個月

租期:：7/1~6/30 (一年)

格局坪數：約4-6坪

隔間材質：水泥隔間

身分限制：限學生，男女不拘

照片連結: http://ppt.cc/rZ20

環境：離政大校門口走路只要2分鐘，附近有屈臣士、超市、公車站等生活機能佳，

附註：不與房東同住，不得養寵物



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◆ From: 111.240.233.79

作者: derayxu (所見的盼望不是盼望) 站內: Rent_tao
標題: [無/台北/板橋] 獨戶一樓套房 近新埔與板橋站
時間: Fri May 25 02:34:58 2012


出 租 人：許太太
聯絡方式：０９８５８８９９２１
房屋地點：永豐街89巷3弄
照片連接：http://photo.pchome.com.tw/amigoxu/06/
所在樓層：一樓，出入獨立。(一樓增建戶)
租金(月)：6000/月(包水費、第四台、光纖網路；電表採獨立電表每月平均計費)
最短租期：一年
押 金：兩個月租金
坪 數：約５坪
隔間材質：水泥磚牆，鐵皮屋頂+木作天棚
提供設備：備有書桌、床、衣櫥、冷氣、電視、小冰箱、電扇、專用洗衣機、熱水器。
熱水器使用瓦斯桶，用完自費。
單人居住水費不收，電費照獨立電表計費。
共用10M光纖網路不另外收費，預留電話線可自行另外申請。
交通停車方便，生活機能佳，7-11就在旁邊，近公園。
本為了姪子上台北求學居住，畢業後房間閒置，
請來電(9am~9pm)約時間看屋。
有無電梯到該樓層：一樓獨立出入，兩段鐵門。
有無對外窗：有
附 註：學生或上班族佳，限正當職業，出入禁複雜，限無抽菸習慣。
　　　　　房門與圍牆門之間還有不小的空間，也可以停放機車。

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世界不完美，帶著我許多的不解…


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◆ From: 1.163.6.133

作者: phykevin (Zora) 看板: Rent_tao
標題: [徵/台中/南區] 6月底南區可養寵物的獨立套房
時間: Fri May 25 02:47:12 2012



承租人性別：男

欲承租期間：101/6/25-

欲承租地區：南區，近中山醫佳，最遠可到中興

欲所在樓層：不拘

可接受月租：４０００~５２００(希望含管理費，5000以上以不包電為主)

套房種類：獨立

格局坪數：５坪up


隔間材質：隔音好就好

聯 絡 人：許同學

聯絡方式：電話0919637013 kevin610327@hotmail.com 站內信

其他需求：
冷氣冰箱床書桌衣櫃，以及對外窗，其他皆可有可無
最主要是能夠接受有養寵物（兩隻小貓）
六月底搬入，可以再協調




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◆ From: 114.26.165.224

作者: osmund3 (osmund) 看板: Rent_tao
標題: [無/新竹/清大] 園區清大交大旁 公道五電梯大樓
時間: Fri May 25 02:49:06 2012


聯 絡 人：莊先生

聯絡方式：0911-128-128

房屋地點：新竹公道五路二段1XX號，京元電子斜對面，MIT大樓旁

鄰近交通：臨公道五路，離園區近

所在樓層：所在樓層四、五、六、七樓/總樓層八樓

租金(月)：每月租金$6,800∼$7,800，半年全年繳有優惠，水電費另計，
　　　　　各戶獨立電表，水費同樓層分攤水費每月不到100元

押 金：兩個月租金

格局坪數：室內實坪5.5∼7坪

隔間材質：磚牆

房屋概況：房間含ADSL網路，冷氣，有線電視，家具，Panasonic 21吋平面電視，
　　　　　80升或91升電冰箱，各樓層皆附公用自動洗衣機(免費)，
　　　　　大型RO逆滲透三用飲水機，一樓有管理員，管理員下班後要刷卡才能進來，
　　　　　全樓有數支攝影機，24小時攝影，格局方正，每間都有窗戶，景觀佳
　　　　　隔音窗，隔音效果很好，採光佳，電梯大樓，磚牆隔間，衛浴寬敞整潔，
　　　　　每層還有一間客廳可以會客，公共區域清潔寬敞，專人打掃，
　　　　　各層獨立曬衣空間，通風好，日曬夠，環境單純，
　　　　　若您想睡全新床墊，可和房東各分攤一半(各出一千五)可換全新床墊，
　　　　　各室租約期滿牆面髒污一律粉刷，交屋皆換門鎖

身分限制：不得飼養寵物，限正職青年或在學學生
　　　　　住戶均為園區或臨近辦公大樓上班族及清交大學生

相片連結：https://picasaweb.google.com/111816061679764717955/SRnjk#

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